这部《旧制度与大革命》的经典著作，所探讨的并不光是两百多年前的法国历史。在当代社会里，当一项持续了很长时间的制度或者体系面临着急切的现代化转型压力时，不管这种压力是源自技术革命还是社会思潮的变化，都有可能催生出类似“托克维尔悖论”的情景：改革，而不是停滞或者压迫，有时候反倒会成为社会动荡的催化剂。这种对于历史的洞察力，展现出一种独特的发觉与认知的能力，它能够为我们在观察以及理解当下世界范围内正持续发生的深刻变革时，给予重大的帮助，特别是在人工智能，也就是AI技术如滔滔洪流般进行冲击的状况之下，当各行各业乃至社会治理模式都面临着所谓的“旧制度”与 “新革命”的局面时——，它为我们提供了极为可贵的参照体系。

人工智能时代旧制度面临哪些颠覆性挑战

目前，AI技术正以从未有过的广度以及深度渗透进社会肌理之中，其“革命性”展现在对既有的规则进行全面的重构之上。在产业这个层面上，AI不但替代重复性劳动，而且还在颠覆传统的职业结构以及价值创造模式，有可能引发结构性失业这一问题。这背后存在着旧有的劳动力培训体系、教育制度与全新的生产力需求之间的深刻断裂。进一步而言，技术的“失控”风险已然显现，比方说近期某美国企业的聊天机器人因滥用致使多国监管进行干预的事件，便暴露出旧有的法律以及治理框架在面对新型技术伦理风险之际的滞后和无力。这场由技术推动的“大革命”，它所挑战的恰恰是我们早已习以为常的就业制度、行业规范乃至社会治理的底层逻辑。

技术浪潮如何倒逼制度进行适应性变革

面对颠覆性挑战，若抱残守缺那就会促使矛盾进一步加剧，而主动开展制度的适应性变革才是寻求的出路。我们能够看到，市场以及政策层面已然出现了积极的回应。在商业世界之中，那些领先企业正在展开自我革命的行动，比如说中国太保近日明确提出了“All in AI”战略，其目的在于运用人工智能去重塑保险价值链之事，推动行业从传统模式朝着智能化进行跨越。这象征着一种行业内部“旧制度”的主动进化行为。在政策与治理层面，强化全球之间的协作，构建全新的治理框架已经成为了一项共识。韩国等国家，已经正式实施了，与人工智能相关的专门法律。这些举措，其本质在于，当新生产力开始萌芽的时候，能够及时去调整生产关系以及上层建筑，通过建立全新的规则来引导技术朝着善的方向发展，并且规避风险，而这恰恰就是对“大革命”的一种制度性的回应以及疏导。

在变革中寻找新旧平衡的关键是什么

以往的历史经验显示出来，在平衡新旧以及实现平稳过渡这件事情上，其关键所在是对于“人”和“预期”的管理。首先一点，一定要把针对人的投资放置在核心位置。而这其中涵盖着运用系统的劳动力技能转型予以支持，从而减轻技术替代所造成的结构性就业压力。其次一个方面，要对社会预期进行妥善管理。就像如今多个经济大省依据现实状况主动降低年度增长目标，这展现出了一种务实的预期管理。在AI革命进程当中，对于技术发展的速度以及影响的深度，也需要有理性且客观的公共沟通，以此防止因期望过于高或者恐慌而引发社会不稳定状况。其三，金融等关键系统，要呈现出一种可以称为“耐心”的性质，去为孕育未来产业，给予符合其发展规律的长期资本支持，进而担当起新旧动能转换的稳定器。

托克维尔所描述的状况里，旧制度的最为重大的悲剧之处是其没办法达成自我更新，如今，我们所目睹的人工智能技术革命，它不但可是挑战旧有秩序的“大变革”，还能够为制度革新供给前所未有的机遇，这场变革的最终结果，并非由技术本身所决定，而是取决于我们能不能凭借历史的智慧，主动并且不失智慧地完成那群必需的“制度大变革”，在您所在的行业或者生活当中，您有没有感觉到某种“旧制度”正被人工智能技术深度改变呢，非常让您期待或者担忧的变化是什么呢，欢迎分享您的观察以及思考。